管理人员本地化是公司2016年业绩优异的关键
福莱国际传播咨询（以下简称福莱）今日宣布，任命高级副总裁及合伙人余立为亚太区人力资源与发展新一任负责人。
福莱国际传播咨询亚太区总裁兼高级合伙人施颖妍 （Lynne Anne Davis） 表示：“余立用自身努力和工作很好的诠释了福莱协同合作的企业精神与公司文化。她充分理解人才是公司业务及企业文化的中心。”她还强调：“余立为人正直公正，勤勤恳恳，幽默亲切，因而得到受到同事们的认同和尊重。做为团队领袖，她不仅强化了福莱的价值观以及团队协作方式，更能启发每一名同事发挥最大能力和潜质。”
福莱国际传播咨询亚太区人力资源与发展新一任负责人余立
余立此前曾任福莱大中华区人力资源与发展负责人。在福莱工作的12年中，她曾在公司位于美国的总部工作了8个月。她将即时履新亚太区这一职位。在2005年加入福莱之前，她曾在北京一家领先的物流公司工作了三年，她的专业职业生涯开始于位于巴黎的摩根大通集团。
福莱亚太区以低离职率、长期员工高保有率及从高级管理层到普通员工的性别平等而著称。履新之后，余立将继续为福莱亚太区组建人才队伍，并领导亚太区的绩效管理、领导力发展及优才激励及保留等项目。
余立此次接任亚太区人力资源与发展高级合伙人及高级副总裁胡丽芳(Sally Woo)，她在福莱服务了五年，离职后将移民至加拿大。施颖妍称：“Sally在我们的领导团队中一个重要的职位上做了大量的工作，我们非常感谢Sally曾经所做出的贡献，包括协助余立接任她的位置。”
“福莱国际传播咨询亚太区在2016年业绩再创新高，主要归功于福莱人才的能力和工作热忱，”施颖妍补充道。“福莱亚太区17个办公室中，有16个是由本地的负责人领导的，这就是我们的领导人员本地化模式。它将继续成为我们在亚太区最独一无二、富有竞争力的优势之一。”
余立将延续福莱领导人员本地化模式，这一模式也是福莱在亚太地区成功的原因之一。福莱亚太区的员工来自16个国家，使用13种不同的语言，其中的93%来自亚太区内。
